Шрафы за отказ в смене зарплатного банка вырастут

Логотип Мегаполис Групп
  • размер шрифта

Работодателей будут строже наказывать за их отказ при поступлении просьбы сотрудников о выборе другого банковского учреждения, в котором они будут получать зарплату. Размер штрафных санкций в случае обнаружения такого правонарушения впервые достигнет 50 тыс. руб., притом на смену банка у компании будет дольше времени.

Два законопроекта

Правительственная инициатива, выраженная в соответствующих законопроектах, направлена на рассмотрение в Госдуму РФ. Речь идет сразу о двух проектах федеральных законов, разработанных с целью реализации права сотрудников на свободный выбор финучреждения, в котором они в дальнейшем будут получать заработную плату.

В первом документе определены штрафы для компаний, которые воспрепятствуют работнику в реализации его права, включая и отказ в смене т.н. «зарплатного» банка. Вторым законопроектом вносятся изменения, влияющие на продление срока принятия решения работодателем в ответ на обращение сотрудника о смене «зарплатного» финучреждения.

Выбор «зарплатного» банка

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК России у каждого трудящегося гражданина нашей страны есть право на выбор метода получения своего заработка. Работодатель может выдавать зарплату одним из нижеперечисленных способов:

  • наличными через кассу компании или за местом исполнения трудовых обязанностей;
  • перечислять по безналу в банк, в котором сотрудник желает получать зарплаты и о котором указал в своем заявлении.

Помимо этого, заработная плата должна уплачиваться в соответствии с коллективным договором и/или трудовым соглашением. В этих локальных актах обязательно должно быть указано соблюдение права сотрудника на смену по его желанию финучреждения, в которое должен перечисляться его заработок. Таких смен банка может быть неограниченное количество раз. Для этого сотруднику потребуется письменно обратиться к работодателю.

Между тем как показывает сложившая практика, некоторые компании не учитывают эти нормы трудового законодательства и отказывают сотрудникам в замене обслуживающей платежные карты организации. Только следуя из официальных статистических сведений на протяжении 2018 г. было зафиксировано 81 тыс. случаев нарушения прав сотрудников по уплате труда, из них порядка 1/10 связаны с невыполнением ч. 3 ст. 136 ТК.

Именно по этой причине российское правительство и решило улучшить положение дел в этой сфере, а само правонарушение выделить в отдельный состав КоАП России.

Штрафы

В соответствии с законопроектами ч. 6 ст. 5.27 КоАП будет дополнена отдельным составом правонарушения, определяющим препятствование компаниями в реализации права сотрудников в выборе «зарплатного» банка. За нарушение такой нормы будет предусмотрена админ. ответственность в виде вынесения предупреждения или наложения материального взыскания в следующих размерах:

  1. для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.;
  2. для ИП – 1-5 тыс. руб.;
  3. для компаний – 30-50 тыс. руб.

Сроки уведомления

Кроме вышеперечисленного Правительство инициирует увеличить срок, в пределах которого сотрудники могут подавать ходатайства о смене банка. На сегодняшний день - это минимум за 5 рабочих дней до дня получения зарплаты. После поправок срок подачи заявления об изменении банка составит 15 рабочих дней до момента выплаты заработка.

Такими новеллами Правительство хочет избавить компании от риска неисполнения норм трудового законодательства. Более продолжительный срок должен избавить как от возникновения трудовых конфликтов, так и от ненамеренных правонарушений в этой отрасли.

Также, по прогнозам Правительства, принятие поправок будет способствовать развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых правоотношений.

Оцените материал:
1 голос(ов)
Прочитано: 14 раз(а).
Дата публикации:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

×
Заказать обратный звонок
  1. Пожалуйста, напишите Ваше имя!
  2. Введите, пожалуйста Ваш телефон
  3. Это поле должно быть пустым!
  4. Нажимая кнопку «Перезвоните мне», я даю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с указанными здесь условиями.